# La Lotería H-1B Reemplazada por una Selección Ponderada por Salario: Lo que Deben Saber Empleadores y Trabajadores > Una regla final del DHS reemplaza la lotería aleatoria del H-1B con una selección ponderada que favorece los puestos mejor pagados y más calificados, vigente el 27 de febrero de 2026 para la temporada FY 2027. Qué cambió y qué significa para peticionarios y beneficiarios. - Source: https://carlosmaury.law/es/noticias/loteria-h-1b-reemplazada-seleccion-ponderada-por-salario - Author: Carlos Maury Law - Published: 2025-12-23 - Topics: selección ponderada H-1B, lotería H-1B reemplazada, niveles salariales H-1B, tope H-1B FY 2027, regla H-1B 2026 El **23 de diciembre de 2025**, el Departamento de Seguridad Nacional anunció una regla final que cambia uno de los pasos más trascendentales de la inmigración por empleo en EE. UU.: cómo se seleccionan las visas **H-1B de ocupación especializada** cuando hay más registros que visas disponibles. La **lotería aleatoria** de larga data se reemplaza por una **selección ponderada por salario** que da mayores probabilidades a los puestos **mejor pagados y más calificados**. Esta es información general sobre una regla vigente, no asesoría legal. Confirme los detalles en **[uscis.gov](https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-changes-process-for-awarding-h-1b-work-visas-to-better-protect-american-workers)**. ## Qué cambió Cada año, el número de nuevas visas H-1B tiene un tope de **65,000**, más **20,000** adicionales para titulares de títulos avanzados de EE. UU. Cuando la demanda supera el tope —como ocurre habitualmente— USCIS ha usado una **lotería aleatoria** para elegir qué registros avanzan. Bajo la nueva regla, esa selección aleatoria se reemplaza por un **proceso ponderado**: los registros vinculados a **niveles salariales más altos** reciben **mayor peso**, aumentando su probabilidad de selección. El DHS dijo que el cambio busca "priorizar la asignación de visas a trabajadores más calificados y mejor pagados" y proteger los salarios y oportunidades de los trabajadores estadounidenses, sin dejar de **permitir que los empleadores obtengan trabajadores H-1B en todos los niveles salariales.** **Fecha clave:** la regla final es **vigente el 27 de febrero de 2026** y se aplica a la **temporada de registro del tope H-1B del FY 2027.** ## Relacionado: la proclamación de $100,000 El DHS señaló que la regla acompaña otros cambios al H-1B, incluida una **Proclamación Presidencial que requiere que los empleadores paguen $100,000 adicionales por visa** como condición de elegibilidad. Los empleadores que planean patrocinio H-1B deben considerar estos desarrollos en su estrategia y presupuesto. ## Qué significa - **Para los empleadores:** el nivel salarial ahora afecta las probabilidades de selección. Los peticionarios quizá deban **reconsiderar los niveles salariales ofrecidos y qué puestos registrar**, y contemplar los costos adicionales. Planificar antes de la ventana de registro del FY 2027 es esencial. - **Para los futuros trabajadores H-1B:** los puestos con **niveles salariales más altos** tienen más probabilidad de ser seleccionados. Esto puede influir en cómo y dónde buscan el patrocinio los candidatos. - **Para todos:** este es un **cambio estructural significativo** a un programa que funcionó con lotería aleatoria durante años — espere que los detalles y cualquier desafío legal sigan evolucionando. ## Por qué importa Para miles de trabajadores calificados y las empresas estadounidenses que los contratan, la selección H-1B siempre ha implicado cierta suerte. Pasar a un sistema ponderado por salario cambia el cálculo por completo — premia las ofertas mejor pagadas y empuja a los empleadores a planificar con cuidado. Hacer bien la estrategia de registro, en el nuevo calendario, puede ser la diferencia entre un caso seleccionado y un año perdido. ## Cómo podemos ayudar Si es un **empleador que planea patrocinio H-1B**, o un **trabajador** cuyo futuro depende de la selección, podemos ayudarle a entender el nuevo proceso ponderado, los tiempos para la temporada del FY 2027 y cómo encajan los costos y reglas adicionales en su situación. Como bufete dirigido por un **exjuez de inmigración de EE. UU.**, ayudamos a empresas y profesionales a navegar la inmigración por empleo. Para planificar con anticipación, [contáctenos](/es/contact). ## Preguntas frecuentes ### ¿Desapareció la lotería H-1B? La lotería **aleatoria** se reemplaza por una **selección ponderada por salario** que da a los registros mejor pagados y más calificados una mayor probabilidad de selección. Los empleadores todavía pueden registrar trabajadores en todos los niveles salariales. ### ¿Cuándo entra en vigor la nueva regla de selección H-1B? Es **vigente el 27 de febrero de 2026** y se aplica a la **temporada de registro del tope H-1B del FY 2027.** ### ¿Cuántas visas H-1B hay disponibles cada año? El tope anual es de **65,000**, más **20,000** adicionales para titulares de títulos avanzados de EE. UU. ### ¿Qué es la cifra de $100,000? El DHS hizo referencia a una **Proclamación Presidencial** que requiere que los empleadores paguen **$100,000 adicionales por visa** como condición de elegibilidad — una medida aparte a considerar en la planificación del H-1B. Este artículo es información legal general sobre una regla vigente, no asesoría legal, y no crea una relación abogado–cliente. Las reglas, fechas y tarifas cambian; confirme los requisitos vigentes en [uscis.gov](https://www.uscis.gov) y consulte a un abogado calificado sobre su situación específica. --- *General legal information from Carlos Maury Law — not legal advice. https://carlosmaury.law/es/noticias/loteria-h-1b-reemplazada-seleccion-ponderada-por-salario*