# H-1B վիճակահանությունը փոխարինվում է աշխատավարձի վրա հիմնված ընտրությամբ

> DHS-ի կանոնը H-1B պատահական վիճակահանությունը փոխարինում է աշխատավարձով կշռված ընտրությամբ՝ FY 2027 քվոտայի սեզոնից։ Ինչ է դա նշանակում գործատուների համար։

- Աղբյուր: https://carlosmaury.law/hy/news/dhs-h-1b-weighted-selection-replaces-lottery
- Հեղինակ: Carlos Maury Law
- Հրապարակվել է: 2025-12-23
- Թեմաներ: H-1B կշռված ընտրություն, H-1B վիճակահանությունը փոխարինված է, H-1B աշխատավարձի մակարդակներ, FY 2027 H-1B քվոտա, H-1B կանոն 2026
- Անգլերեն բնօրինակը: https://carlosmaury.law/news/dhs-h-1b-weighted-selection-replaces-lottery

**2025 թ. դեկտեմբերի 23-ին** ԱՄՆ ներքին անվտանգության նախարարությունը (DHS) հայտարարեց վերջնական կանոնի մասին, որը փոխում է ԱՄՆ աշխատանքային ներգաղթի ամենակարևոր քայլերից մեկը. թե ինչպես են ընտրվում **H-1B մասնագիտացված զբաղմունքի վիզաները**, երբ գրանցումներն ավելի շատ են, քան հասանելի վիզաները։ Երկարամյա **պատահական վիճակահանությունը** փոխարինվում է **աշխատավարձով կշռված ընտրությամբ**, որն ավելի մեծ հնարավորություններ է տալիս **ավելի բարձր վարձատրվող, ավելի բարձր որակավորում պահանջող** պաշտոններին։

Սա ընդհանուր տեղեկատվություն է գործող կանոնի մասին, ոչ թե իրավաբանական խորհրդատվություն։ Մանրամասները ստուգեք **[uscis.gov](https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/dhs-changes-process-for-awarding-h-1b-work-visas-to-better-protect-american-workers)** կայքում։

## Ինչ է փոխվել

Ամեն տարի նոր H-1B վիզաների թիվը սահմանափակված է **65,000**-ով, գումարած լրացուցիչ **20,000**՝ ԱՄՆ բարձրագույն կրթական աստիճան ունեցողների համար։ Երբ պահանջարկը գերազանցում է քվոտան, ինչը կանոնավոր կերպով տեղի է ունենում, ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունները (USCIS) օգտագործել են **պատահական վիճակահանություն**՝ ընտրելու համար, թե որ գրանցումներն են անցնում հաջորդ փուլ։

Նոր կանոնի համաձայն՝ այդ պատահական ընտրությունը փոխարինվում է **կշռված ընթացակարգով**. **ավելի բարձր աշխատավարձի մակարդակների** հետ կապված գրանցումները ստանում են **ավելի մեծ կշիռ**, ինչը մեծացնում է դրանց ընտրվելու հավանականությունը։ DHS-ը հայտնել է, որ փոփոխության նպատակն է «վիզաների բաշխման ժամանակ առաջնահերթություն տալ ավելի բարձր որակավորում ունեցող և ավելի բարձր վարձատրվող» աշխատողներին և պաշտպանել ամերիկացի աշխատողների աշխատավարձերն ու հնարավորությունները՝ **միաժամանակ թույլ տալով գործատուներին H-1B աշխատողներ ներգրավել բոլոր աշխատավարձի մակարդակներում։**

**Հիմնական ամսաթիվը.** վերջնական կանոնը **ուժի մեջ է 2026 թ. փետրվարի 27-ից** և կիրառվում է **FY 2027 H-1B քվոտայի գրանցման սեզոնի** նկատմամբ։

## Հարակից. $100,000-ի հռչակագիրը

DHS-ը նշել է, որ կանոնը գործում է H-1B-ի այլ փոփոխությունների հետ միասին, այդ թվում՝ **Նախագահի 10973 հռչակագրի** (2025 թ. սեպտեմբերի 19), որը սահմանափակում է H-1B աշխատողների մուտքը, եթե միջնորդագիրը չի ուղեկցվում կամ լրացվում **$100,000 վճարով**՝ շատ սահմանափակ բացառություններով։ **2026 թ. սեպտեմբերի 18-ին** **[11069 հռչակագիրը](https://www.federalregister.gov/documents/2026/09/23/2026-19554/restriction-on-entry-of-certain-nonimmigrant-workers)** երկարաձգեց այդ սահմանափակումը ևս 12 ամսով՝ **մինչև 2027 թ. սեպտեմբերի 21-ը**։ H-1B հովանավորություն պլանավորող գործատուները պետք է այս զարգացումները հաշվի առնեն իրենց ռազմավարության և բյուջեի մեջ։

## Ինչ է սա նշանակում

- **Գործատուների համար.** աշխատավարձի մակարդակն այժմ ազդում է ընտրվելու հավանականության վրա։ Միջնորդագիր ներկայացնողներին կարող է անհրաժեշտ լինել **վերանայել առաջարկվող աշխատավարձի մակարդակները և այն պաշտոնները, որոնք գրանցում են**, և հաշվի առնել լրացուցիչ ծախսերը։ FY 2027-ի գրանցման պատուհանից առաջ պլանավորելը էական է։
- **Հնարավոր H-1B աշխատողների համար.** **ավելի բարձր աշխատավարձի մակարդակների** պաշտոններն ավելի հավանական է, որ կընտրվեն։ Սա կարող է ազդել այն բանի վրա, թե ինչպես և որտեղ են թեկնածուները փնտրում հովանավորություն։
- **Բոլորի համար.** սա **էական կառուցվածքային փոփոխություն** է մի ծրագրում, որը տարիներ շարունակ գործել է պատահական վիճակահանությամբ. սպասեք, որ մանրամասները և հնարավոր դատական վեճերը կշարունակեն զարգանալ։

## Ինչու է սա կարևոր

Հազարավոր որակավորված աշխատողների և նրանց վարձող ամերիկյան ընկերությունների համար H-1B ընտրությունը միշտ որոշակի բախտ է պարունակել։ Աշխատավարձով կշռված համակարգին անցումը ամբողջությամբ փոխում է հաշվարկը. այն խրախուսում է ավելի բարձր վարձատրվող առաջարկները և մղում գործատուներին ուշադիր պլանավորման։ Նոր ժամանակացույցով գրանցման ճիշտ ռազմավարությունը կարող է որոշել՝ գործը կընտրվի, թե տարին կկորչի։

## Ինչպես կարող ենք օգնել

Եթե Դուք **H-1B հովանավորություն պլանավորող գործատու** եք կամ **աշխատող**, ում ապագան կախված է ընտրությունից, մենք կարող ենք օգնել Ձեզ հասկանալ նոր կշռված ընթացակարգը, FY 2027 սեզոնի ժամկետները և այն, թե ինչպես են լրացուցիչ ծախսերն ու կանոնները համապատասխանում Ձեր իրավիճակին։ Որպես **ԱՄՆ նախկին ներգաղթի դատավորի** ղեկավարած գրասենյակ՝ մենք օգնում ենք բիզնեսներին և աշխատողներին աշխատանքային ներգաղթի հարցերում։ Նախապես պլանավորելու համար [կապվեք մեզ հետ](/hy/contact)։

## Հաճախ տրվող հարցեր

### H-1B վիճակահանությունը վերացե՞լ է

**Պատահական** վիճակահանությունը փոխարինվում է **աշխատավարձով կշռված ընտրությամբ**, որն ավելի բարձր վարձատրվող, ավելի բարձր որակավորում պահանջող գրանցումներին ընտրվելու ավելի մեծ հնարավորություն է տալիս։ Գործատուները դեռ կարող են գրանցել աշխատողների բոլոր աշխատավարձի մակարդակներում։

### Ե՞րբ է ուժի մեջ մտնում H-1B ընտրության նոր կանոնը

Այն **ուժի մեջ է 2026 թ. փետրվարի 27-ից** և կիրառվում է **FY 2027 H-1B քվոտայի գրանցման սեզոնի** նկատմամբ։

### Քանի՞ H-1B վիզա է հասանելի ամեն տարի

Տարեկան քվոտան **65,000** է, գումարած ևս **20,000**՝ ԱՄՆ բարձրագույն կրթական աստիճան ունեցողների համար։

### Ի՞նչ է $100,000-ի թիվը

Այն գալիս է **Նախագահի 10973 հռչակագրից**, որը սահմանափակում է H-1B աշխատողների մուտքը, եթե միջնորդագիրը չի ուղեկցվում կամ լրացվում **$100,000 վճարով**՝ շատ սահմանափակ բացառություններով։ **[11069 հռչակագիրը](https://www.federalregister.gov/documents/2026/09/23/2026-19554/restriction-on-entry-of-certain-nonimmigrant-workers)** (2026 թ. սեպտեմբերի 18) երկարաձգեց այն **մինչև 2027 թ. սեպտեմբերի 21-ը**։ Դա առանձին միջոց է, որը պետք է հաշվի առնել H-1B պլանավորման ժամանակ։

Այս հոդվածը ընդհանուր իրավական տեղեկատվություն է գործող կանոնի մասին, ոչ թե իրավաբանական խորհրդատվություն, և փաստաբանի ու հաճախորդի միջև հարաբերություն չի ստեղծում։ Կանոնները, ամսաթվերը և վճարները փոխվում են. ստուգեք գործող պահանջները [uscis.gov](https://www.uscis.gov) կայքում և Ձեր կոնկրետ իրավիճակի վերաբերյալ խորհրդակցեք որակավորված փաստաբանի հետ։

---
*Ընդհանուր իրավական տեղեկատվություն Carlos Maury Law-ից, ոչ թե իրավաբանական խորհրդատվություն։ https://carlosmaury.law/hy/news/dhs-h-1b-weighted-selection-replaces-lottery*