# I-9 ձև. ուղեցույց աշխատողների և գործատուների համար

> I-9 ձևը ստուգում է ԱՄՆ-ում յուրաքանչյուր նոր աշխատողի անձը և աշխատելու իրավունքը։ Ով է լրացնում բաժինները, ընդունելի փաստաթղթերը և գործատուի կանոնները։

- Աղբյուր: https://carlosmaury.law/hy/news/form-i-9-employment-eligibility-verification
- Հեղինակ: Carlos Maury Law
- Հրապարակվել է: 2025-01-20
- Թեմաներ: I-9 ձև, աշխատելու իրավունքի ստուգում, A, B, C ցուցակների փաստաթղթեր, I-9 և խտրականության արգելք, I-9 կրկնակի ստուգում
- Անգլերեն բնօրինակը: https://carlosmaury.law/news/form-i-9-employment-eligibility-verification

Միացյալ Նահանգներում աշխատանքի ընդունվող գրեթե յուրաքանչյուր ոք՝ թե՛ քաղաքացի, թե՛ ոչ քաղաքացի, լրացնում է **I-9 ձևը՝ աշխատելու իրավունքի ստուգումը։** Դա երկրում ներգաղթի հետ կապված ամենատարածված ձևերից մեկն է, սակայն այն հաճախ սխալ են հասկանում թե՛ նոր աշխատողները, թե՛ նրանց աշխատանքի ընդունող ընկերությունները։ Այս ուղեցույցը բացատրում է, թե ինչ է անում I-9-ը, ով և երբ է լրացնում յուրաքանչյուր մասը, և որ կանոններն են պաշտպանում աշխատողներին այդ ընթացքում։

Սա ընդհանուր տեղեկատվություն է, ոչ թե իրավաբանական խորհրդատվություն, և պետական ձևերը փոխվում են։ Այստեղ կարող եք **[ներբեռնել I-9 ձևի գործող տարբերակը (PDF) (անգլերեն)](/resources/form-i-9-employment-eligibility-verification.pdf)**, և միշտ ստուգեք վերջին խմբագրությունն ու հրահանգները **[uscis.gov/i-9-central](https://www.uscis.gov/i-9-central)** կայքում։

## Ինչ է I-9 ձևը, և ինչ չէ

I-9 ձևը տրամադրում է **ԱՄՆ ներքին անվտանգության նախարարությունը (DHS)՝ ԱՄՆ քաղաքացիության և ներգաղթի ծառայությունների (USCIS) միջոցով**, և այն օգտագործվում է Միացյալ Նահանգներում աշխատանքի ընդունվող յուրաքանչյուր անձի **անձը և աշխատելու իրավունքը ստուգելու** համար։ Գործող խմբագրությունն է **I-9 ձևը (Edition 01/20/25)**, որի ժամկետը լրանում է **05/31/2027**-ին։

Կարևոր կետ, որը շատերին զարմացնում է. **I-9-ը չի ներկայացվում USCIS-ին։** Ի տարբերություն գրին քարտի կամ նատուրալիզացիայի դիմումի՝ այն փոստով չեք ուղարկում կառավարությանը։ Գործատուն **լրացնում և պահում է** ձևը իր սեփական գրառումներում, որտեղ այն պետք է հասանելի լինի դաշնային մարմինների (DHS-ի, ԱՄՆ աշխատանքի նախարարության կամ ԱՄՆ արդարադատության նախարարության) ստուգման համար։ Գործատուները պետք է պահեն յուրաքանչյուր I-9 **աշխատանքի ընդունվելու օրվանից երեք տարի կամ աշխատանքի ավարտից մեկ տարի՝ որը ավելի ուշ է։**

## Ձևի հիմքում ընկած օրենքը. 8 U.S.C. § 1324a

I-9-ը այն միջոցն է, որով գործատուները կատարում են դաշնային օրենքը՝ **[8 U.S.C. § 1324a](https://uscode.house.gov/view.xhtml?req=granuleid:USC-prelim-title8-section1324a&num=0&edition=prelim)** (Ներգաղթի և քաղաքացիության մասին օրենքի 274A բաժինը)։ Դրա համաձայն՝

- Անօրինական է Միացյալ Նահանգներում աշխատանքի **ընդունել, կամ վճարի դիմաց հավաքագրել կամ ուղղորդել** այն անձին, **իմանալով**, որ նա աշխատելու իրավունք չունի (§ 1324a(a)(1)(A))։
- Անօրինական է նաև **որևէ մեկին աշխատանքի ընդունել առանց պահպանելու օրենքով սահմանված ստուգման համակարգը**, այսինքն՝ այն գործընթացը, որն իրականացնում է I-9-ը (§ 1324a(a)(1)(B) և (b))։
- Գործատուն չի կարող **շարունակել աշխատեցնել** որևէ մեկին՝ իմանալով, որ նա չունի կամ կորցրել է աշխատելու իրավունքը (§ 1324a(a)(2))։
- Այդ համակարգում **գործատուն սուտ ցուցմունքի համար պատասխանատվության ներքո հավաստում է**, որ զննել է փաստաթղթերը, **աշխատողը սուտ ցուցմունքի համար պատասխանատվության ներքո հավաստում է** իր կարգավիճակը, իսկ գործատուն պետք է **պահի ձևը և այն հասանելի դարձնի ստուգման համար** (§ 1324a(b))։

Քանի որ պարտականությունը վերաբերում է աշխատանքի ընդունման յուրաքանչյուր դեպքին, գործատուն I-9 լրացնում է **բոլոր** նոր աշխատողների համար. այն միայն որոշ աշխատողների նկատմամբ կիրառելը՝ ելնելով նրանց արտաքինից կամ ենթադրյալ ծագումից, ինքնին կարող է իրավական խնդիրներ առաջացնել։

## Ով է լրացնում, և երբ

I-9-ը ունի երկու հիմնական մաս, որոնք լրացնում են երկու տարբեր անձինք.

### Բաժին 1՝ աշխատողը

**Աշխատողը** լրացնում և ստորագրում է **Բաժին 1-ը (Section 1)** ոչ ուշ, քան իր **աշխատանքի առաջին օրը**, բայց **ոչ աշխատանքի առաջարկն ընդունելուց առաջ**։ Բաժին 1-ում նշում եք Ձեր անունը, հասցեն, ծննդյան ամսաթիվը և սուտ ցուցմունքի համար պատասխանատվության ներքո հավաստում եք չորս կարգավիճակներից մեկը.

- Միացյալ Նահանգների քաղաքացի,
- Միացյալ Նահանգների ոչ քաղաքացի հպատակ,
- Օրինական մշտական բնակիչ (նշում եք Ձեր USCIS-ի համարը կամ օտարերկրացու գրանցման համարը (A-number)), կամ
- Աշխատելու իրավունք ունեցող ոչ քաղաքացի (նշում եք ժամկետի լրանալու ամսաթիվը, եթե կա, և USCIS-ի A-համարը, I-94 ձևի մուտքի համարը կամ օտարերկրյա անձնագրի համարը)։

Եթե որևէ մեկը օգնել է Ձեզ լրացնել կամ թարգմանել Բաժին 1-ը, այդ անձը պետք է լրացնի **Լրացնողի և/կամ թարգմանչի հավաստագիրը (Supplement A)։**

### Բաժին 2՝ գործատուն

**Գործատուն** (կամ նրա լիազորված ներկայացուցիչը) պետք է լրացնի **Բաժին 2-ը (Section 2)** աշխատողի աշխատանքի առաջին օրվանից **երեք աշխատանքային օրվա** ընթացքում։ Գործատուն զննում է աշխատողի փաստաթղթերը և գրանցում դրանք։ Զննումը կատարվում է **անձամբ** կամ, համապատասխան գործատուների համար, ստորև նկարագրված **DHS-ի թույլատրած այլընտրանքային (հեռավար) ընթացակարգով**։

## Փաստաթղթերը, որոնք կարող եք ներկայացնել (A, B և C ցուցակներ)

Աշխատողն ինքն է ընտրում, թե որ ընդունելի փաստաթղթերը ցույց տալ։ Կա երեք ցուցակ.

- **A ցուցակը (List A)** ինքնին հաստատում է **թե՛ անձը, թե՛ աշխատելու իրավունքը**, օրինակ՝ **ԱՄՆ անձնագիրը**, **մշտական բնակչի քարտը (I-551 ձև)** կամ **աշխատելու թույլտվության փաստաթուղթը (I-766 ձև)**։
- **B ցուցակը (List B)** հաստատում է միայն **անձը**, օրինակ՝ նահանգի **վարորդական իրավունքը** կամ անձը հաստատող քարտը։
- **C ցուցակը (List C)** հաստատում է միայն **աշխատելու իրավունքը**, օրինակ՝ **սոցիալական ապահովության քարտը** (եթե այն սահմանափակված չէ) կամ ԱՄՆ-ի **ծննդյան վկայականը**։

Ներկայացնում եք **կամ A ցուցակի մեկ փաստաթուղթ, կամ B ցուցակի մեկ փաստաթուղթ՝ գումարած C ցուցակի մեկ փաստաթուղթ։** Բոլոր փաստաթղթերը պետք է լինեն գործող ժամկետով։ Որոշ իրավիճակներում փոխարինող փաստաթղթի **անդորրագիրը** ընդունելի է ժամանակավոր շրջանի համար։

## Խտրականության արգելքի կանոնները՝ կարևոր աշխատողների համար

I-9 ձևն ինքը պարունակում է ակնառու **խտրականության արգելքի ծանուցում**, և այս կանոնները կարևոր են.

- Գործատուն **չի կարող Ձեզ ասել, թե որ փաստաթղթերը ներկայացնեք**, և չի կարող պահանջել կոնկրետ փաստաթուղթ (օրինակ՝ գրին քարտ). **Դուք եք ընտրում** ընդունելի փաստաթղթերի ցուցակներից։
- Գործատուն **չի կարող մերժել փաստաթղթերը**, որոնք ողջամտորեն իսկական են թվում և վերաբերում են Ձեզ։
- Գործատուն I-9-ը լրացնելիս **չի կարող Ձեզ տարբեր կերպ վերաբերվել**՝ Ձեր քաղաքացիության, ներգաղթային կարգավիճակի կամ ազգային ծագման հիման վրա։

Այս գործողություններից որևէ մեկը կարող է անօրինական լինել։ Եթե կարծում եք, որ աշխատանքի ընդունման կամ ստուգման ընթացքում Ձեզ հետ անարդար են վարվել, այդ պաշտպանություններն իրական են և կիրառելի։

## Փաստաթղթերի հեռավար (այլընտրանքային) զննում

DHS-ը թույլատրել է **այլընտրանքային ընթացակարգ**, որը որոշ գործատուների թույլ է տալիս **I-9-ի փաստաթղթերը զննել հեռավար**՝ տեսազանգով, ֆաքսով կամ էլեկտրոնային փոստով, անձամբ զննելու փոխարեն։ Այս տարբերակը հասանելի է **E-Verify** համակարգում գրանցված և այն պատշաճ կերպով օգտագործող գործատուներին։ Երբ այն կիրառվում է, գործատուն ձևում նշում է վանդակը, որ կիրառվել է այլընտրանքային ընթացակարգ։

## Կրկնակի ստուգում և կրկին աշխատանքի ընդունում (Supplement B)

Աշխատելու իրավունքը երբեմն ունի ժամկետի լրանալու ամսաթիվ։ Այդ դեպքում գործատուն պետք է **կրկին ստուգի** աշխատողի շարունակվող իրավունքը մինչև ժամկետի լրանալը կամ հենց այդ օրը՝ օգտագործելով **Supplement B-ն՝ կրկնակի ստուգում և կրկին աշխատանքի ընդունում**, և երբեք՝ լրացնելով բոլորովին նոր Բաժին 1։ Supplement B-ն օգտագործվում է նաև, երբ գործատուն որոշակի ժամկետում **կրկին աշխատանքի է ընդունում** որևէ մեկին։ ԱՄՆ քաղաքացիները և օրինական մշտական բնակիչների մեծ մասը, ընդհանուր առմամբ, կրկնակի ստուգման **չեն** ենթարկվում։

## Ինչու է սա կարևոր

Աշխատողների համար ճշգրիտ I-9-ը պաշտպանում է Ձեր աշխատանքը և կանխում ապագա խնդիրները։ Գործատուների համար I-9-ի պահանջների կատարումը լուրջ հարց է. սխալները, բացակայող ձևերը կամ աշխատելու իրավունք չունեցող աշխատողներին գիտակցաբար ընդունելը կարող են հանգեցնել **զգալի քաղաքացիական տույժերի**, իսկ որոշ դեպքերում՝ քրեական պատասխանատվության։ Ձևը ճիշտ լրացնելը և խտրականության արգելքի կանոնները հարգելը պաշտպանում են բոլորին։

## Ծանոթություն I-9 ձևի իսպաներեն տարբերակի մասին

USCIS-ը հրապարակում է **I-9 ձևի իսպաներեն տարբերակը**, բայց կարևոր սահմանափակմամբ. այն կարող է **լրացվել** (լրացվել և ստորագրվել) **միայն Պուերտո Ռիկոյի գործատուների և աշխատողների կողմից։** Միացյալ Նահանգների մնացած բոլոր վայրերում իսպաներեն ձևը կարող է օգտագործվել որպես **թարգմանական օժանդակ միջոց**, բայց **լրացվող և պահվող ձևը պետք է լինի անգլերենը։** Տեղեկության համար այստեղ կարող եք **[ներբեռնել I-9 ձևի իսպաներեն տարբերակը (PDF) (անգլերեն)](/resources/form-i-9-employment-eligibility-verification-es.pdf)**։

## Ինչպես կարող ենք օգնել

**Աշխատելու իրավունքի, աշխատողի ներգաղթային կարգավիճակի կամ անձի փաստաթղթերին չհամապատասխանող I-9-ի** վերաբերյալ հարցերը գտնվում են ներգաղթի և աշխատանքային իրավունքի հատման կետում, և խաղադրույքը բարձր է թե՛ աշխատողների, թե՛ ընկերությունների համար։ Որպես **ԱՄՆ նախկին ներգաղթի դատավորի** ղեկավարած գրասենյակ՝ մենք օգնում ենք մարդկանց հասկանալ աշխատելու իրավունքի իրենց տարբերակները և օգնում ենք գործատուներին կատարել պահանջները՝ չխախտելով խտրականության արգելքը։ Եթե համոզված չեք, թե ինչպես է I-9-ը կիրառվում Ձեր իրավիճակում, [կապվեք մեզ հետ](/hy/contact)։

## Հաճախ տրվող հարցեր

### I-9 ձևը ներկայացվո՞ւմ է կառավարությանը

Ոչ։ I-9-ը USCIS-ին **չի** ներկայացվում։ Գործատուն լրացնում և պահում է այն իր սեփական գրառումներում, որտեղ այն պետք է հասանելի լինի դաշնային ստուգման համար, և պահում է այն աշխատանքի ընդունվելուց երեք տարի կամ աշխատանքի ավարտից մեկ տարի՝ որը ավելի ուշ է։

### Ո՞վ պետք է լրացնի I-9 ձևը

Միացյալ Նահանգներում աշխատանքի ընդունվող յուրաքանչյուր անձ և նրա գործատուն։ I-9-ը լրացնում են թե՛ քաղաքացիները, թե՛ ոչ քաղաքացիները. այն միայն ներգաղթյալների համար չէ։

### Ե՞րբ պետք է լրացվի յուրաքանչյուր բաժին

Աշխատողը Բաժին 1-ը լրացնում է ոչ ուշ, քան աշխատանքի առաջին օրը (բայց ոչ աշխատանքն ընդունելուց առաջ)։ Գործատուն Բաժին 2-ը լրացնում է աշխատանքի առաջին օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում։

### Կարո՞ղ է գործատուս ինձ ասել, թե որ փաստաթղթերը բերեմ

Ոչ։ Դուք եք ընտրում, թե որ ընդունելի փաստաթղթերը ներկայացնել A ցուցակից կամ B ցուցակից՝ գումարած C ցուցակից։ Ձեր գործատուն չի կարող պահանջել կոնկրետ փաստաթուղթ կամ մերժել ողջամտորեն իսկական թվացող փաստաթղթերը և չի կարող Ձեզ տարբեր կերպ վերաբերվել՝ քաղաքացիության, կարգավիճակի կամ ազգային ծագման հիման վրա։

### Ո՞ր օրենքն է պահանջում I-9 ձևը

Դաշնային օրենքը՝ 8 U.S.C. § 1324a (INA § 274A)։ Այն անօրինական է համարում աշխատելու իրավունք չունեցող անձին գիտակցաբար աշխատանքի ընդունելը կամ շարունակել աշխատեցնելը և պահանջում է, որ գործատուները յուրաքանչյուր նոր աշխատողի համար պահպանեն ստուգման համակարգը՝ I-9 ձևը։

### I-9 ձևի ո՞ր խմբագրությունն է գործող

Գործող խմբագրությունն է **I-9 ձևը (Edition 01/20/25)**, որի ժամկետը լրանում է 05/31/2027-ին։ Միշտ ստուգեք վերջին ընդունելի խմբագրությունները [uscis.gov/i-9-central](https://www.uscis.gov/i-9-central) կայքում։

Այս հոդվածը ընդհանուր իրավական տեղեկատվություն է, ոչ թե իրավաբանական խորհրդատվություն, և փաստաբանի ու հաճախորդի միջև հարաբերություն չի ստեղծում։ Ոչ մի արդյունք նախապես խոստանալ հնարավոր չէ։ Ձևերն ու պահանջները փոխվում են. ստուգեք գործող խմբագրությունն ու հրահանգները [uscis.gov/i-9-central](https://www.uscis.gov/i-9-central) կայքում և Ձեր կոնկրետ իրավիճակի վերաբերյալ խորհրդակցեք որակավորված փաստաբանի հետ։

---
*Ընդհանուր իրավական տեղեկատվություն Carlos Maury Law-ից, ոչ թե իրավաբանական խորհրդատվություն։ https://carlosmaury.law/hy/news/form-i-9-employment-eligibility-verification*