H-1B 抽签改为按工资加权遴选

本文译自英文原文。如中英文内容不一致，以英文原文为准。

2025年12月23日，美国国土安全部（DHS）宣布了一项最终规则，改变了美国职业移民中影响最为深远的环节之一：当注册数量超过可发放签证数量时，H-1B 专业职业签证如何遴选。长期以来的随机抽签将被按工资加权的遴选取代，薪酬更高、技能更高的职位将获得更大的中签概率。

本文是关于一项现行规则的一般性信息，并非法律意见。请在 uscis.gov（在新标签页中打开） 核实具体细节。

有哪些变化

每年新发放的 H-1B 签证数量上限为 65,000 个，另为持有美国高等学位者额外提供 20,000 个。当需求超过上限时——这种情况经常发生——美国公民及移民服务局（USCIS）一直采用随机抽签来决定哪些注册进入下一步。

根据新规则，这种随机遴选将被加权程序取代：与较高工资级别挂钩的注册将获得更高权重，从而提高其中签概率。DHS 表示，这一变化旨在“优先将签证分配给技能更高、薪酬更高的”工作者，并保护美国工作者的工资和就业机会，同时仍允许雇主在所有工资级别聘用 H-1B 工作者。

关键日期：该最终规则自2026年2月27日起生效，适用于 2027财年 H-1B 配额注册季。

相关措施：$100,000 总统公告

DHS 指出，该规则与其他 H-1B 变化并行，其中包括第10973号总统公告（2025年9月19日）。该公告限制 H-1B 工作者入境，除非申请附有或补缴 $100,000 付款，仅有极少数例外。2026年9月18日，第11069号总统公告（在新标签页中打开）将这一限制再延长12个月，至2027年9月21日。计划为 H-1B 提供担保的雇主应在策略和预算中考虑这些变化。

这意味着什么

• 对雇主而言：工资级别现在会影响中签概率。申请雇主可能需要重新考虑所提供的工资级别以及为哪些职位注册，并将增加的成本纳入考量。在2027财年注册窗口开放之前提前规划至关重要。
• 对未来的 H-1B 工作者而言：工资级别较高的职位更有可能中签。这可能会影响候选人如何以及在何处寻求担保。
• 对所有人而言：对于一个多年来一直依靠随机抽签运作的项目，这是一项重大的结构性变化——预计具体细节和任何法律挑战都会继续演变。

为什么这很重要

对于成千上万的技术工作者以及聘用他们的美国公司来说，H-1B 遴选一直带有某种运气成分。转向按工资加权的制度彻底改变了考量方式——它有利于薪酬较高的职位，并促使雇主审慎规划。按照新的时间表制定正确的注册策略，可能决定案件是成功中签，还是错过整整一年。

我们如何提供帮助

如果您是计划为 H-1B 提供担保的雇主，或者是前途取决于能否中签的工作者，我们可以帮助您了解新的加权程序、2027财年配额季的时间安排，以及增加的成本和规则如何适用于您的情况。作为一家由一位前美国移民法官领导的律师事务所，我们帮助企业和专业人士应对职业移民事务。如需提前规划，请联系我们。

常见问题

H-1B 抽签被取消了吗？

随机抽签正被按工资加权的遴选取代，薪酬更高、技能更高的注册将获得更大的中签机会。雇主仍可为所有工资级别的工作者注册。

新的 H-1B 遴选规则何时生效？

该规则自2026年2月27日起生效，适用于 2027财年 H-1B 配额注册季。

每年有多少 H-1B 签证名额？

年度上限为 65,000 个，另为持有美国高等学位者额外提供 20,000 个。

$100,000 这个数字是怎么来的？

它来自第10973号总统公告。该公告限制 H-1B 工作者入境，除非申请附有或补缴 $100,000 付款，仅有极少数例外。第11069号总统公告（在新标签页中打开）（2026年9月18日）将其延长至2027年9月21日。这是一项独立的措施，在规划 H-1B 时需要纳入考量。

本文是关于一项现行规则的一般性法律信息，并非法律意见，也不建立律师与客户关系。规则、日期和费用会发生变化；请在 uscis.gov（在新标签页中打开） 核实现行要求，并就您的具体情况咨询合格的律师。