La Lotería H-1B Reemplazada por una Selección Ponderada por Salario: Lo que Deben Saber Empleadores y Trabajadores
El 23 de diciembre de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional anunció una regla final que cambia uno de los pasos más trascendentales de la inmigración por empleo en EE. UU.: cómo se seleccionan las visas H-1B de ocupación especializada cuando hay más registros que visas disponibles. La lotería aleatoria de larga data se reemplaza por una selección ponderada por salario que da mayores probabilidades a los puestos mejor pagados y más calificados.
Esta es información general sobre una regla vigente, no asesoría legal. Confirme los detalles en uscis.gov.
Qué cambió
Cada año, el número de nuevas visas H-1B tiene un tope de 65,000, más 20,000 adicionales para titulares de títulos avanzados de EE. UU. Cuando la demanda supera el tope —como ocurre habitualmente— USCIS ha usado una lotería aleatoria para elegir qué registros avanzan.
Bajo la nueva regla, esa selección aleatoria se reemplaza por un proceso ponderado: los registros vinculados a niveles salariales más altos reciben mayor peso, aumentando su probabilidad de selección. El DHS dijo que el cambio busca "priorizar la asignación de visas a trabajadores más calificados y mejor pagados" y proteger los salarios y oportunidades de los trabajadores estadounidenses, sin dejar de permitir que los empleadores obtengan trabajadores H-1B en todos los niveles salariales.
Fecha clave: la regla final es vigente el 27 de febrero de 2026 y se aplica a la temporada de registro del tope H-1B del FY 2027.
Relacionado: la proclamación de $100,000
El DHS señaló que la regla acompaña otros cambios al H-1B, incluida una Proclamación Presidencial que requiere que los empleadores paguen $100,000 adicionales por visa como condición de elegibilidad. Los empleadores que planean patrocinio H-1B deben considerar estos desarrollos en su estrategia y presupuesto.
Qué significa
- Para los empleadores: el nivel salarial ahora afecta las probabilidades de selección. Los peticionarios quizá deban reconsiderar los niveles salariales ofrecidos y qué puestos registrar, y contemplar los costos adicionales. Planificar antes de la ventana de registro del FY 2027 es esencial.
- Para los futuros trabajadores H-1B: los puestos con niveles salariales más altos tienen más probabilidad de ser seleccionados. Esto puede influir en cómo y dónde buscan el patrocinio los candidatos.
- Para todos: este es un cambio estructural significativo a un programa que funcionó con lotería aleatoria durante años — espere que los detalles y cualquier desafío legal sigan evolucionando.
Por qué importa
Para miles de trabajadores calificados y las empresas estadounidenses que los contratan, la selección H-1B siempre ha implicado cierta suerte. Pasar a un sistema ponderado por salario cambia el cálculo por completo — premia las ofertas mejor pagadas y empuja a los empleadores a planificar con cuidado. Hacer bien la estrategia de registro, en el nuevo calendario, puede ser la diferencia entre un caso seleccionado y un año perdido.
Cómo podemos ayudar
Si es un empleador que planea patrocinio H-1B, o un trabajador cuyo futuro depende de la selección, podemos ayudarle a entender el nuevo proceso ponderado, los tiempos para la temporada del FY 2027 y cómo encajan los costos y reglas adicionales en su situación. Como bufete dirigido por un exjuez de inmigración de EE. UU., ayudamos a empresas y profesionales a navegar la inmigración por empleo. Para planificar con anticipación, contáctenos.
Preguntas frecuentes
¿Desapareció la lotería H-1B?
La lotería aleatoria se reemplaza por una selección ponderada por salario que da a los registros mejor pagados y más calificados una mayor probabilidad de selección. Los empleadores todavía pueden registrar trabajadores en todos los niveles salariales.
¿Cuándo entra en vigor la nueva regla de selección H-1B?
Es vigente el 27 de febrero de 2026 y se aplica a la temporada de registro del tope H-1B del FY 2027.
¿Cuántas visas H-1B hay disponibles cada año?
El tope anual es de 65,000, más 20,000 adicionales para titulares de títulos avanzados de EE. UU.
¿Qué es la cifra de $100,000?
El DHS hizo referencia a una Proclamación Presidencial que requiere que los empleadores paguen $100,000 adicionales por visa como condición de elegibilidad — una medida aparte a considerar en la planificación del H-1B.
Este artículo es información legal general sobre una regla vigente, no asesoría legal, y no crea una relación abogado–cliente. Las reglas, fechas y tarifas cambian; confirme los requisitos vigentes en uscis.gov y consulte a un abogado calificado sobre su situación específica.